1.人事行政部日常管理工作的统筹策划及组织实施；
2.对人力资源发展进行规划和分析；提供人力资源规划建议；
3.根据人员需求，制订并实施招聘计划，做好人力资源配置；
4.组织制订、监督、执行公司行政人事及后勤管理制度和规范；
5.不断优化和完善绩效管理体系（宣导、组织实施和评估）；
6.薪酬与福利政策的拟订，处理劳动用工、劳资纠纷、员工奖惩事宜；
7.拟订公司培训计划并分解和组织实施，统筹并协调公司级培训工作；
8.组织、协调召开公司各类会议；
9.及时组织各部门收集员工的意见和建议并及时处理；
10.相关行政和人力资源事务的审批。
11.在本部门积极推行、维护和完善5S管理。
完成上司交办的其它任务。